英国の労働者の80％以上が、ハイブリッドワークに対応していないパンデミック以前のオフィスに閉じ込められている
知っておくべきこと
- YouGovがMicrosoft Surfaceの依頼で最近実施した調査によると、英国の労働者の83%がパンデミック以前と同じオフィス環境で働いていることがわかった。
- 組織はハイブリッド ワークへの移行に苦労していることが判明しており、リモート コラボレーションに適したテクノロジーやワークスペースに投資していない組織が多くあります。
- 以前の調査では、従業員の半数は必要なときだけオフィスに出勤していると報告されています。
Microsoft Surface の委託を受けて YouGov が最近実施した調査によると、組織はハイブリッド ワークやリモート ワーク向けに職場環境を最適化するのに苦労していることがわかりました。調査対象となった従業員の 83% が、ハイブリッド ワークに適した空間ではなく、パンデミック以前と同じオフィス環境にいると回答しました。
調査によると、物理的なオフィスは同僚との交流に良いと回答した人が57%、同僚との関係強化に良いと回答した人が65%でした。マイクロソフトによる調査概要では結果の概要が示されており、完全版レポートではより詳細な分析が示されています。
対面式のオフィスは社交や人間関係の面で高く評価されているが、報告書によると、ノートパソコンを使用する人の 79% は「どこで働いていても、仕事は同じだ」と答えている。
マイクロソフトは、リモートワークと対面ワークのワークフローが非常に似ているため、従業員がオフィスに戻ることに消極的になっている可能性があると示唆した。
「新しい調査によると、従業員はオフィスに出勤しても非協力的な仕事のパターンに陥っており、大多数（71％）がオフィスに入るたびに『メールをしている』と報告している」とマイクロソフトは述べた。
さらに、オフィスワーカーの3分の1未満（31%）が、過去1年間に組織がコラボレーションを改善するためのテクノロジーに投資したと回答しており、会議室テクノロジーを優先的な投資と認識しているITDMはわずか6%でした。
Microsoft UK の Surface ビジネス グループ リーダーである Alan Slothower 氏は、最適化されていないオフィスに戻る価値があるかどうかを尋ねました。
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英国では、パンデミック以前と同じオフィス空間に閉じ込められたままの労働者があまりにも多く、組織は社交的で協力的なワークスペースの構築にほとんど投資していません。従業員は、雇用主からの義務化よりも、オフィス復帰を促すための誘因をもっと必要としていることは明らかです。リーダーにとっての問いは明確です。私たちのオフィスは今日の従業員に適しており、彼らは本当に戻りたいと思うでしょうか？
先日、レノボのスマートコラボレーション事業のリーダーであるシャノン・マッケイ氏とハイブリッドワークの現状について話をしました。インタビューではマイクロソフトの調査については触れませんでしたが、マッケイ氏もリモートワーカーやハイブリッドワーカーが直面する課題について同様の見解を示しました。
ショーン・エンディコットはWindows Centralのテクノロジージャーナリストで、Windows、Microsoftソフトウェア、AI、PCを専門としています。Windows 10と11からChatGPTのようなAIツールの台頭まで、主要なリリースを取材してきました。ショーンのキャリアはLumia 930から始まり、アプリ開発者との強いつながりを築きました。執筆活動以外では、アメリカンフットボールのコーチも務めており、チームの運営にMicrosoftのサービスを活用しています。ノッティンガム・トレント大学で放送ジャーナリズムを学び、X（@SeanEndicott_）とThreads（@sean_endicott_）で活躍しています。