サティア・ナデラ氏は、会社のレイオフが「重くのしかかっていた」と語る。レイオフは…

マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は、同社における最近のレイオフについて公式声明を発表しました。この発言は、同社が9,000人のレイオフを実施してから数週間後のことでした。これにより、2025年のレイオフ総数は15,300人となりました。

ナデラ氏は、解雇された人々への感謝の意を表して発言を始めた。

退職された皆様に心から感謝申し上げます。彼らの貢献は、私たちの会社を形作り、今日の基盤を築く上で大きな役割を果たしました。深く感謝申し上げます。

マイクロソフトのような規模の企業では、レイオフは珍しくありません。ナデラ氏は、マイクロソフト全体の従業員数は「比較的変わっていない」と強調しました。

テクノロジー業界の変化に伴い、マイクロソフトはそれに応じて人員配置を調整しています。一般的に、Statistaが示すように、マイクロソフトの従業員数は時間の経過とともに増加しています。

しかし、マイクロソフトは、財務状況やその他の指標で見ても好調であるにもかかわらず、数千人の従業員を解雇したことで批判を浴びています。ナデラ氏はこの点について具体的に次のように述べています。

あらゆる客観的な指標から見て、マイクロソフトは好調です。市場パフォーマンス、戦略的ポジショニング、そして成長はすべて右肩上がりです。設備投資にはこれまで以上に力を入れています。従業員数はほぼ横ばいで、業界全体、そしてマイクロソフト社内の才能と専門知識の一部は、かつてないほど高く評価され、報われています。しかし同時に、人員削減も行いました。

ナデラCEOは、この状況を「フランチャイズ価値のない業界での成功の謎」に起因するものとしている。詳細には触れなかった。

マイクロソフトは今年初めに時価総額4兆ドルの企業となった。この偉業は、他の成功指標やナデラ氏の報酬と相まって、疑問と批判を招いている。

シニアエディターのジェズ・コーデンは、レイオフの長期的な影響について論じ、「マージンを高め、従業員一人当たりの利益を増やすことは、企業価値を高めるための短期的な方法である。レイオフが従業員の士気と製品の品質に与える悪影響は、長期的な悪影響を及ぼす可能性がある」と述べた。

マイクロソフトの人員削減がさらに進む可能性

ナデラ氏は声明の中で、将来の人員削減の可能性を否定しなかった。むしろ、不確実性について言及した。

「我々が今直面している不確実性と矛盾の様相についても認識しておきたい」とCEOは述べた。

これはさらなる人員削減の発表ではないが、メモには近い将来に人員削減が制限されるという保証も含まれていない。

レイオフに関する発言に続いて、ナデラ氏は同社の使命と優先事項を説明した。

私たちは新たな時代に向けて、使命を再考しなければなりません。AI時代におけるエンパワーメントとは一体どのようなものなのでしょうか？それは、特定の役割やタスクのためのツールを構築することだけではありません。誰もが自分自身のツールを作れるようにするツールを構築することです。それが私たちが推進している変革です。ソフトウェア工場から、あらゆる個人や組織が達成したいものを構築できるようにするインテリジェンスエンジンへと。

その後、彼はセキュリティ、品質、AI がマイクロソフトの最大の優先事項であると述べました。

マイクロソフトの企業文化について語る際、ナデラ氏は成長と「仕事への誇り」を強調した。また、従業員には「世界を力づける」というマイクロソフトの使命を掲げ、仕事から意義を見出す機会があると述べた。

ナデラ氏の発言について、あなたはどう思いますか？もしあなたがマイクロソフトの社員だったら、安心できるでしょうか？ぜひ下のコメント欄で教えてください。

ショーン・エンディコットはWindows Centralのテクノロジージャーナリストで、Windows、Microsoftソフトウェア、AI、PCを専門としています。Windows 10と11からChatGPTのようなAIツールの台頭まで、主要なリリースを取材してきました。ショーンのキャリアはLumia 930から始まり、アプリ開発者との強いつながりを築きました。執筆活動以外では、アメリカンフットボールのコーチも務めており、チームの運営にMicrosoftのサービスを活用しています。ノッティンガム・トレント大学で放送ジャーナリズムを学び、X（@SeanEndicott_）とThreads（@sean_endicott_）で活躍しています。