ビル・ゲイツ氏、AIの影響について語る：「好奇心を持ち、情報を読み、最新のツールを使いましょう」

先週、OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、待望のGPT-5モデルの公開を前に、マンハッタン計画の発展と比較しながら、その開発に不安を表明した。興味深いことに、同氏は以前、GPT-5はGPT-4（アルトマン氏自身もGPT-4は「ちょっとダメ」だと認めている）よりも賢くなると、高い科学的確信を持って約束していた。

アルトマン氏は、次世代技術の進歩が監視をはるかに超えていることを懸念していると述べた。これは、雇用の安定やプライバシーに加え、多くの人々にとって依然として大きな懸念事項である。確かに、生成AIは猛スピードで進化しており、その動向を把握するのは困難だ。

最近では、マイクロソフトの共同創業者であるビル・ゲイツ氏が、最先端技術の今後の動向と、雇用の安定性という観点から見た未来像について、興味深い見解を披露しました。CNNのファリード・ザカリア氏とのインタビューで、慈善活動家としても知られるこの億万長者は、AIは急速に進化しており、専門家の仕事を一瞬にして奪い去り、劇的な変化に適応する時間はほとんど、あるいは全くない状態になる可能性があると示唆しました（フォーチュン誌より）。

さらに懸念されるのは、AIが既にテレセールスなどの事務関連業務を完全に補完できるレベルまで進化していると、幹部が指摘した点だ。彼はコーディングについても同様の見解を示したが、単純なプログラミング作業に限定した。AIは人間のコーディング業務を完全に代替できるレベルには達していないと主張した。

興味深いことに、ゲイツ氏がAIが雇用市場に及ぼす潜在的な影響について発言する前、同氏は以前、AIは人間にとって代わるほとんどの業務を担うだろうと述べていた。ただし、人間が自ら担いたいと思う特定の業務は例外だ。ゲイツ氏は、コンピューターが野球をするのを見たい人はいないだろうと冗談を飛ばした。

ビル・ゲイツ氏は、AI革命を生き残る可能性があると考える3つの専門職として、エネルギー専門家、生物学者、そしてプログラマーを挙げました。テクノロジー業界の一般的な見解に反して、ゲイツ氏はコーディングは複雑すぎるため、AIが人間を完全に置き換えることはできないと述べています。コーディングという専門職は、エラーを容易に特定するために、依然として人間的なタッチを必要とします。また、最先端技術をもってしても、この分野における人間の創造性に匹敵することはできないと指摘しました。そして、100年後でも、コーディングという専門職は100%人間によって成り立つと主張しました。

「 AIの進歩の速さには驚かされます」と、ビル・ゲイツ氏はAIの急速な進歩について語りながら述べた。彼は複雑な疑問に対する答えを見つけるために、しばしば「ただの楽しみ」として、深い調査を行っていることを認めた。そして、「AIはあらゆる資料を収集し、私が知る必要のある情報を要約するという、非常に優れた仕事をしているようです」と続けた。

AIが職場で人間に対抗するのは「もし」ではなく「いつ」の問題だ

ここ数ヶ月、職場でAIが人間に取って代わる可能性を示唆する複数の報告書が出てきました。しかし、これらの予測は明確な答えを与えるどころか、むしろ多くの人々を混乱させているようです。

たとえば、マイクロソフトは最近、作家、編集者、電話交換手、ラジオ DJ、Web 開発者など、AI によって完全に自動化されるリスクがある 40 の職業に焦点を当てた新しい調査を発表しました。

一方、アンスロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏は、AIによって初級レベルのホワイトカラー職が50%削減され、新卒者やZ世代がすでに厳しい雇用市場から締め出される寸前だと示唆した。

セールスフォースのCEO、マーク・ベニオフ氏は今年初め、同社がソフトウェアエンジニアの採用を「真剣に検討している」と示唆した。数か月後、同氏は、エージェント型AIによる驚異的な生産性向上を理由に、同社では業務量の最大50%をAIに割り当てていると公言している。

AIが特定の職業の能力を強化することはほぼ確実と思われるが、ビル・ゲイツ氏は、この技術が生産性にプラスの影響を与え、さらにはより長い休暇を取る時間が増えることにやや楽観的だ。

しかしゲイツ氏は、読書文化と好奇心を大切にすることで、若者をAIが雇用市場に及ぼす悪影響から守ることができるかもしれないと述べています。また、最新のツール、つまりAIを活用することを推奨しています。

本当にたくさんのことが学べます。そして、カーンアカデミーのような人たちが構築しているチューターというアイデアは、どうやってそれを世界中に広めるのでしょうか？ 世界中に。ですから、これを受け入れ、追跡することは非常に重要です。だからといって、大きな混乱が起こらないという保証はありません。しかし、若い人たちへの私の『好奇心を持って、本を読み、最新のツールを使いなさい』というアドバイスは、今も変わっていません。好奇心を持って、本を読み、最新のツールを使いましょう。今回の場合はAIです。

とはいえ、マイクロソフトの6月の特別ワークトレンドインデックスレポートによると、従業員がAIを活用して、長時間労働から抜け出すための独創的な方法を明らかにしています。長時間労働はしばしば従業員に仕事を家に持ち帰らせ、「日曜日がまるで月曜日のように」感じさせます。彼らはAIを活用して反復的で単調な作業を自動化し、最終的には健全なワークライフバランスの実現に役立てています。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。