Salesforce は、「驚異的な生産性」を理由に、2025 年のソフトウェア エンジニアの採用を「真剣に検討」している。

生成型AIが高度化するにつれ、職業の安定は、存在の危機の可能性に加え、専門職にとってますます大きな懸念事項となりつつあります。昨年、OpenAIの元CTOであるミラ・ムラティ氏は、AIは新たな雇用機会を生み出す一方で、一部の職業を消滅させるだろうと示唆しました。
「クリエイティブな仕事の中には、なくなるものもあるかもしれません。でも、そもそも、そこから生まれるコンテンツの質がそれほど高くないのであれば、そもそも存在すべきではなかったのかもしれません。」
興味深いことに、特定のタスクを自動化し、仮想プロジェクトマネージャーとして機能できる AI エージェントが急速に登場していることから、Salesforce の CEO である Marc Benioff 氏は、同社が 2025 年にエンジニアを採用することを真剣に検討していると主張しています (@tsarnick on X)。
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「世界的な労働力不足に直面しており、出生率の低下も顕著です。特に米国では、営業やサービス部門の人材確保が難しくなっていることは承知しています」と、セールスフォースのCEO、マーク・ベニオフ氏は説明した。「今回の買収により、私たちはより多くのことを実現できるようになります。その一例として、エンジニアリングの分野を見てみましょう。」
ベニオフ氏はさらに、エージェント型AIの登場により、Salesforceはソフトウェアエンジニアの採用を事実上凍結することを検討していると述べた。「Salesforceのエンジニアリング部門では、今年、誰も採用しないかもしれないと真剣に検討しています。なぜなら、エンジニアと並んで働き、生産性を向上させるエージェントのおかげで、生産性が驚くほど向上したからです。そして、ソフトウェアエンジニアリングは、この2年間で、基本的に新しいモデルによって大幅に生産性が向上したことは、私たち全員が認めるところです。」
興味深いことに、マイクロソフトの CEO であるサティア ナデラ氏も最近同様の意見を述べ、次のように述べています。
「実際、これからの世界を概念化すると、知識労働に従事する私たち全員が Copilot を使用して業務を行い、業務を支援し、組織の生産性を向上させるエージェントの群れを作成することになります。」
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ご存知の通り、ユーザーはCopilot Studioを通じて新しいエージェントを作成し、Copilotに統合することができます。また、組織は特定の要望やニーズに合わせてカスタマイズされたAIソリューションを構築することもできます。
ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。