マイクロソフトCEO、在宅勤務中に従業員が怠けることを上司は恐れていると語る

知っておくべきこと

• 新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる世界的なロックダウンを受けて、リモートワークの人気が高まっています。 
• 在宅勤務が生産性にどの程度影響するかについて、労働者と従業員の間で議論が交わされている。 
• 多くの研究は在宅勤務により生産性が向上することを示唆しているが、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、多くの上司は納得していないと述べている。 

在宅勤務は、おそらく私にとって人生最大の出来事です。ますます高額になる公共交通機関にお金を使い、収入を食いつぶす必要もなくなり、長時間の通勤で余暇を削る必要もなくなり、会議中にズボンを履く必要もなくなりました。メール、会議、Slackのメッセージなどから、本当に休むこともできなくなりました…まあ、話が逸れてしまいました。 

新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる暗黒時代を経て、オフィスワークに関する文化は大きく変化しました。インターネットインフラとクラウドベースのサービスの普及により、多くの業務をオフィスで行うことの意義は薄れつつありますが、それが生産性の向上につながるのか、それとも低下につながるのかについては、議論が続いています。 

職場の意識の変化に関する最近のレポートで、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、一部の上司が在宅勤務文化に懐疑的な理由と、その懐疑心が間違っている理由についてコメントした。 

「私たちは『生産性パラノイア』と呼んでいるものを乗り越えなければなりません。なぜなら、私たちが持っているデータはすべて、従業員の80%以上が自分は非常に生産的だと感じていることを示しています。しかし、経営陣は彼らの生産性が低いと考えているのです。つまり、期待と従業員の実感の間には、真の乖離があるということです。」

ナデラ氏は、在宅勤務に関する社内全体を対象とした大規模調査に言及しています。マイクロソフトの従業員の87%が在宅勤務の方が生産性が高いと感じているのに対し、管理職の80%は従業員の生産性が低下していると考えています。ナデラ氏はまた、パンデミック以前はLinkedInの求人のうち、リモートワークを含む求人はわずか2%だったが、パンデミック以降、その割合が20%に急増したと指摘しました。 

テスラ、グーグル、アップルといった企業は、社員をオフィスに呼び戻す取り組みに積極的に取り組んでいます。アップルのような企業は、エンジニアや開発者をオフィスのキュービクルに強制的に呼び戻すという姿勢によって、優秀な人材を失う可能性があるという報道もあります。 

マイクロソフトのデータによると、いわゆる「Z世代」の労働者が最も転職する可能性が高いことが示唆されており、LinkedInに接続しているZ世代の従業員の90%が、パンデミックの期間中に何らかの形で職務を転換しています。マイクロソフトは、年齢を重ねるにつれて教育からフルタイム雇用へと移行する若い労働者の増加に対応するため、新製品の開発を進めています。その一つが前述のMicrosoft Vivaです。これは、LinkedInやYammerといったマイクロソフトの他の製品に加わる、ビジネス志向のソーシャルネットワークですが、より現代的な工夫が凝らされている可能性があります。 

マイクロソフトの現在の在宅勤務ポリシーでは、従業員の時間の最大 50% をリモートで作業することが認められており、50% を超える場合は管理者の承認が必要になります。

ジェズ・コーデンはWindows Centralのエグゼクティブエディターで、Xboxとゲーム関連のニュースを中心に取り上げています。ジェズは、お茶を飲みながら、Microsoftエコシステムに関する独占ニュースや分析を発信することで知られています。Twitter(X)でフォローして、XB2ポッドキャストもお聴きください。その名の通り、Xboxに関するポッドキャストです！