マイクロソフト、スターフィールドのテスターの一部をフルタイムの組合員に転換

知っておくべきこと

• マイクロソフト傘下のゼニマックス・メディアでは、300人を超える品質保証テスターが今年初めに労働組合を結成し、ゼニマックス・ワーカーズ・ユナイテッドを結成した。 
• マイクロソフトは、他の多くの大企業が用いている戦術を避け、労働組合結成の取り組みにおいて中立を保つことを選択した。 
• マイクロソフトは最近、『Starfield』に携わっていた数名のゲームテスターをフルタイム従業員に転換することに同意した。

マイクロソフトは、労働組合と誠意を持って交渉するという最近の約束を守っています。 

以前、サードパーティの人材派遣会社TCWGlobalを通じてStarfieldで働いていた多くのゲームテスターが、マイクロソフトの正社員に転換される。ブルームバーグが報じたところによると、Xboxの親会社は、77人のテスターが組合員となる予定であることを確認した。 

ZeniMax Mediaの300名を超える品質保証（QA）テスターが今年初めに労働組合を結成し、Microsoft傘下初の労働組合を結成しました。以来、組合は福利厚生、昇給、そして追加テスターの正社員化についてMicrosoftと交渉を重ねてきました。 

77人のテスターのうち23人はマイクロソフトの正社員として雇用され、22%の昇給が支払われます。残りのテスターは臨時雇用となり、時給2.75ドルの昇給に加え、病欠と休暇が付与されます。新たに組合に加入したテスター全員には、彼らが最近携わったゲーム「Starfield」のコピーが支給されます。

「これにより、多くの優秀な人々に多くの素晴らしい福利厚生を与えることが可能になり、普段は発言権がないと感じている人々にとって素晴らしい機会となる」と、ゼニマックス・ワーカーズ・ユナイテッドのメンバーであるオーブリー・リッチフィールド氏は語った。 

マイクロソフトのエイミー・パノーニ副社長はブルームバーグに対し、「団体交渉協定に向けて誠意を持って交渉を続けていきたい」と語った。

マイクロソフトはなぜ労働組合と関わっているのでしょうか?

大手テクノロジー企業やゲーム企業は、通常、労働組合の結成にあまり積極的ではない（あるいは全く反応しない）ことが多いが、マイクロソフトは昨年、異なる計画を打ち出し、全米通信労働組合（CWAA）と拘束力のある原則に合意した。この合意の一環として、マイクロソフトは従業員が労働組合を結成しようとした場合に中立を保つことに同意した。これは、労働組合結成のプロセスが全体的に加速することを意味する。 

これらはすべて、マイクロソフトが当時承認を待っていたアクティビジョン・ブリザード買収の承認を求めていた時期に起こった。買収手続きの一環として、アクティビジョン・ブリザードの従業員は、買収完了後60日以内、あるいは2024年のかなり早い時期に労働組合を結成する資格を得ることになる。 

分析：言葉と行動の一致

マイクロソフトが690億ドルの買収を成立させようとしていた当時、合意を結ぶこと自体は容易だった。しかし、約束を守り、誠意を持って協議を進めることとは全く異なる。新しいテスターたちが正社員として採用されたのは素晴らしいことであり、従業員が力を合わせれば得られる力強さの明確な結果と言えるだろう。 

今年初めにXboxの従業員数名と話をした際、彼らはマイクロソフトが真に革新的な企業になるためには、労働組合に全面的にコミットする必要があると言っていました。今、それが現実になりつつあるようです。 

ZeniMax の従業員にとっては嬉しいことですが、来年 Activision Blizzard のスタッフも資格を得てこの取り組みに参加してくれると嬉しいです。

サミュエル・トルバートは、Windows Centralでゲームニュース、プレビュー、レビュー、インタビューなど、ゲーム業界の様々な側面を専門に扱うフリーランスライターです。特にXboxとPCゲームに焦点を当てています。Bluesky（@samueltolbert.bsky.social）でフォローできます。