Microsoft のリークにより、経営陣が不可欠なスタッフの中から「重要な AI 人材」を特定する方法が明らかに

マイクロソフトは最近、セキュリティ部門を含む全部門で業績に基づく人員削減を実施する計画を発表しました。同社は人員削減を業績に基づくものと漠然と説明しましたが、削減の基準や実績については明確に開示しませんでした。

マイクロソフトのレイオフ戦略に関する詳細な情報はまだほとんど明らかにされていないが、Business Insiderが独占的に入手した内部文書には、マイクロソフトの経営陣が従業員のパフォーマンス指標を検討し、最終的にどの従業員を引き留めるかを決定する際に考慮する要素の一部が明らかにされている。

同メディアによると、マイクロソフトはこれらの文書を利用して、失うことのできない従業員の維持ボーナスを要求しているという。文書にはしばしば「従業員がマイクロソフトを退職した場合、どのような不利益が生じるのか？」といった質問が盛り込まれており、こうして同社は従業員維持のためのインセンティブとして株式や現金を付与することができる。

興味深いことに、この文書には、以下に示すように、マイクロソフトの AI への取り組みに対する従業員の貢献を強調する専用セクションも含まれています。

「AI変革を重要な優先事項とする文脈において、この個人が重要なAI人材であるかどうかを示し、人材が維持されない場合はAIイニシアチブへのリスクを共有してください」と文書はマイクロソフトのマネージャーに求めている。

マイクロソフトと関係の深い情報筋によると、この質問は最近、業績評価と従業員の定着率に関する文書に組み込まれたという。さらに情報筋は、この質問は「マイクロソフト社内の特定の大規模なグループ」を対象としていると明らかにした。そのため、このテクノロジー大手が全社的な従業員定着戦略の一環としてこの質問を導入するかどうかは、まだ不明である。

マイクロソフトの広報担当者はBusiness Insiderの取材に対し、特別株式および現金報酬の申請のための統一フォームは存在しないと述べた。広報担当者は、社内の各部門がそれぞれの目的に応じてフォームにどの項目を含めるかを選択できると説明した。

昨年、Microsoftのスプレッドシートが流出し、同社がAIに特化した従業員の給与をAzure部門やクラウド部門の従業員と比較して高額に抑えていることが明らかになりました。ちなみに、AIソフトウェアエンジニアの平均給与は最大37万7611ドルで、Azure部門の従業員の平均給与より12万ドル高くなっています。

マイクロソフトは、Copilot をテーマにしたプロジェクトを支援するために、Teams チャット アプリ傘下の従業員の一部を AI 部門に異動させるなど、AI への取り組みに重点を移したようです。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。