マイクロソフトは、「差別、嫌がらせ、報復、性的虐待」の疑いのある情報の開示を禁じる秘密保持契約の使用を停止する。

知っておくべきこと

• マイクロソフトは従業員のエクスペリエンスを向上させるためのいくつかの取り組みを発表した。
• 同社は今後、職場における「差別、嫌がらせ、報復、性的暴行」やその他の問題に関する話し合いを妨げる秘密保持契約を利用しない。
• マイクロソフトは、従業員の他社への転職を制限する競業避止契約の使用も停止する。
• 同社の変更の多くは、マイクロソフトが拠点を置くワシントン州の新しい法律と一致している。

マイクロソフトは本日、従業員関係を中心とした取り組みを発表しました。このテクノロジー大手の計画は、「従業員のモビリティ向上、懸念事項を安心して相談できる場の醸成、給与の透明性向上、公民権監査の実施」の4つの分野に重点を置いています。注目すべきは、いくつかの変更が同様のテーマに関連する法律と一致することです。マイクロソフトは最近のブログ投稿でこの計画を発表しました。 

テック大手のマイクロソフトは、元従業員の転職を制限するために競業避止契約を利用することを今後はやめます。「米国の従業員契約から競業避止条項を削除し、米国では既存の競業避止条項を施行しないことを発表します」とマイクロソフトは説明しました。 

「実際、これが意味するのは、米国の従業員は、マイクロソフトの競合企業とみなされる可能性のある他の企業への就職活動において、競業禁止条項によって制限されないということだ」と同社は続けた。 

マイクロソフトは、この変更は本日から有効となるが、パートナーや役員など上級管理職には影響しないと指摘した。 

マイクロソフト社はまた、職場で起きている違法な差別、嫌がらせ、報復、性的暴行、賃金や労働時間の違反とみなされる行為の告発を人々が制限するための秘密保持契約（NDA）の使用も中止すると発表した。 

マイクロソフトは、2023 年 1 月以降、米国における社内および社外の求人の給与範囲を公開します。 

最後に、マイクロソフトは、同社の労働力に関するポリシーと慣行について、第三者による公民権監査を実施することを発表しました。マイクロソフトは、監査が2023年度中に完了することを約束しました。 

マイクロソフトのブログ投稿では、ワシントン州の「Silenced No More（沈黙はもうたくさん）」法案については触れられていません。この法案は、従業員が「違法な差別、ハラスメント、報復、賃金・労働時間違反、性的暴行」について話し合うことを禁じることを違法と定めています。これは、リズ・ベリー下院議員（民主党、シアトル選出）がGeekWire経由で説明した内容です。この法案は今週施行されます。 

ブログ記事では、ワシントン州で企業に求人広告で給与額の開示を義務付ける新しい法律についても触れられていません（GeekWireより）。この法律は2023年1月に施行されます。

マイクロソフトは従業員関係に関して厳しい一週間を過ごしました。HoloLensの責任者であるアレックス・キップマン氏は、不適切な行動を繰り返し非難されたことを受け、辞任する予定です。キップマン氏は、従業員の前で事実上「VRポルノ」を視聴させたこと、「女性の貢献を軽視する文化」を醸成したこと、そして不適切な接触を行ったことなどが非難されました。 

ショーン・エンディコットはWindows Centralのテクノロジージャーナリストで、Windows、Microsoftソフトウェア、AI、PCを専門としています。Windows 10と11からChatGPTのようなAIツールの台頭まで、主要なリリースを取材してきました。ショーンのキャリアはLumia 930から始まり、アプリ開発者との強いつながりを築きました。執筆活動以外では、アメリカンフットボールのコーチも務めており、チームの運営にMicrosoftのサービスを活用しています。ノッティンガム・トレント大学で放送ジャーナリズムを学び、X（@SeanEndicott_）とThreads（@sean_endicott_）で活躍しています。