「私たちはディアブロの仲間たちと共に、真の変化のために戦う準備ができています。」マイクロソフト傘下の450社以上の…

マイクロソフトのゲーム部門では労働組合を結成する労働者が増えており、ブリザード・エンターテインメントのディアブロチームもこの拡大する運動に最近加わった。

ブリザード社でディアブロ4などのゲームに携わる450人以上の開発者がアメリカ通信労働組合（CWA）と組合を結成していると、同組合は木曜日に発表した。

「大量解雇が繰り返されるたびに、どれだけ懸命に働いても自分たちを守ることはできないと感じ、同僚たちの不安が強くなっていくのを目の当たりにしてきました」と 、ディアブロのチーム3のゲームプロデューサーで組織委員会メンバーでもあるケリー・ヨー氏は語った。

「組合を結成できたことを大変嬉しく思います。これは、恐怖の中で生きることに疲れ果てた業界全体に広がる運動に加わるための第一歩に過ぎません。ディアブロの仲間たちと共に、真の変化のために闘い始める準備ができています。」

このニュースは、マイクロソフトが新たな一連のレイオフを実施し、ZeniMax、King、その他多くのXboxチームの従業員を削減し、複数のゲームがキャンセルされた数週間後に発表された。

組合を結成しているディアブロチームの他のメンバーは、マイクロソフトでの多数の人員削減が組織化推進の原動力であることを非常に明確にしている。

「私はディアブロをプレイして育ちました。私にとってもゲームコミュニティにとっても特別なゲームであるブリザード社で働けることを幸運に思います」とディアブロ担当チーム 3 シニア ソフトウェア エンジニア II であり組織委員会メンバーでもあるスカイ・ホエフリングは述べています。

「しかし、情熱だけでは雇用の不安定さから私たちを守れません。組合のおかげで、不安定な雇用業界を心配するのではなく、プレイヤーに素晴らしい体験を提供することに集中できるのです。」

レイオフには萎縮効果があり、残ったチームメンバーは次に自分が解雇されるのではないかと不安になり、集中することがますます難しくなります。

「3回目の大量レイオフの翌日、オフィスに入り、カフェテリアのドアを開けようとしたら、バッジが拒否されました。一瞬、朝食を食べたら自分がそのレイオフの対象者だと分かるんじゃないかと思いました」と、ディアブロのチーム3ゲームデザイナーであり、組織委員会メンバーでもあるライアン・リトルトンは語る。

幸いにも単なる技術的な問題だったとはいえ、私たちは誰も、いつでも解雇されるかもしれないという不安を抱えて生きるべきではありません。組合があれば、業界全体で組織化して素晴らしいゲームを作り、レイオフ、情熱税、そして残業といった絶え間ないプレッシャーから開発者を守ることができます。

マイクロソフトが労働組合に対する中立政策を初めて導入したのは2022年、同社がアクティビジョン・ブリザード・キングの買収を目指して規制当局に働きかけていたときで、買収は2023年10月に完了した。

それ以来、この合意は試練にさらされ、Microsoft Gaming 傘下の数多くのチームやスタジオが CWA と組織化して労働組合を結成してきました。

このリストには、Activision QA、ZeniMax Media QA の作業員、Bethesda Game Studios、ZeniMax Online Studios、Raven Software QA、Blizzard Entertainment のさまざまなチームが含まれますが、これらに限定されません。

特にブリザード社では、過去 1 年間で大規模な従業員の移動があり、これまでに World of Warcraft チーム、Overwatch 2 チーム、ストーリーおよびフランチャイズ開発チームがすべて労働組合を結成しています。

これらのチームの多くにとって、次のステップは契約の批准です。これまでに、ZeniMaxのQA担当者とRaven SoftwareのQAチームがMicrosoftとの契約を批准しました。

個人的には、マイクロソフトの下で従業員主導の取り組みが継続していることを大変嬉しく思っています。従業員が団結して取り組むことは、ゲーム業界をより良い場所にするために貢献できる最高のチャンスです。

サミュエル・トルバートは、Windows Centralでゲームニュース、プレビュー、レビュー、インタビューなど、ゲーム業界の様々な側面を専門に扱うフリーランスライターです。特にXboxとPCゲームに焦点を当てています。Bluesky（@samueltolbert.bsky.social）でフォローできます。