Zoom CEOはAIで週3日勤務を構想、しかし初級職は打撃を受ける可能性も

Zoom CEO の Eric Yuan 氏は、仕事の未来に対する大胆なビジョンとして、AI が週 3 日勤務への変革を促進し、従業員を単純作業から解放する可能性がある一方で、変化し続ける環境における雇用の安定性について重大な疑問を提起する可能性があると示唆しています。

マイクロソフトは6月に特別な「Work Trend Index」レポートを発表し、ほとんどの従業員が「無限労働時間」に閉じ込められていると感じていることを明らかにしました 。レポートによると、従業員の典型的な1日の勤務時間は、まだベッドにいる午前6時に始まるとのことです。

しかし、このサイクルは予想通り午後5時か6時に終わるわけではありません。多くの従業員は仕事を家に持ち帰り、個人的なことに割く時間はほとんどありません。週末も同様で、日曜日は月曜日の会議の準備や前週の残務処理に充てられることが多く、まるで新しい月曜日のような気分になります。

マイクロソフトは、ワークフローに AI を統合すると、従業員の士気とパフォーマンス指数が向上するだけでなく、より困難で重要なタスクに十分な時間を割けるようになると述べています。

組織がこのアイデアに好意的に受け止めるかどうかはまだ分からないが、Salesforceのような企業はすでにこのアプローチに深く関わっている。今年初め、CEOのマーク・ベニオフ氏は、エージェント型AIによる驚異的な生産性向上を挙げながら、ソフトウェアエンジニアの採用を真剣に検討していることを示唆した。その後、ベニオフ氏は、同社では業務の最大50%をAIで処理していると明らかにした。

AIを使えば週3日勤務は可能かもしれないが、それほど魅力的ではない

ZoomのCEO、エリック・ユアン氏は最近のインタビューで、AIの普及により、従業員が週3日勤務できる機会が間もなく生まれる可能性があると示唆しました（Fortune誌より）。さらに、AIが単純で反復的な作業を代替することで、人間はより重要な作業に集中できるようになると主張しました。

しかし、このアプローチには、雇用喪失など、それなりの障害が伴います。このニュースは、アントロピックのCEOであるダリオ・アモデイ氏が、AIによって初級レベルのホワイトカラー職の50%が削減され、Z世代が失業すると主張した後に発表されました。

ユアン氏だけではありません。昨年、ビル・ゲイツ氏は、AIによって専門家が週3日勤務を実現し、本来であれば多くの時間を費やしていた反復的な作業から解放され、より有意義なことに使えるようになるというアイデアを提唱しました。

今年初め、この慈善活動に熱心な億万長者は同様の意見を述べ、今後10年以内にAIによって2日間の仕事の機会が生まれるかもしれないと示唆した。

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ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。