元マイクロソフト人事担当副社長が、大規模なレイオフを防ぐためにほとんどの幹部が減給を受け入れない理由を明かす

知っておくべきこと

• 大規模なレイオフがテクノロジー業界とゲーム業界に嵐を巻き起こした。
• マイクロソフトは、最近の一連のレイオフがゲーム部門に影響を与え、1万人以上の雇用を削減するなど大きな影響を受けている。
• 同社の上級幹部の給与を削減すれば事態は改善できると主張する人々もいる。
• 同社の元人事担当副社長は最近、給与カットだけでは大規模な人員削減を阻止できないと明らかにした。

テクノロジー業界とゲーム業界は、特にCOVID-19パンデミックの期間中およびパンデミック後に大規模なレイオフによって大きな打撃を受けました。2023年初頭、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏は、2023年度第3四半期末までに1万人の人員削減を実施すると発表しました。直近の一連のレイオフはゲーム部門に影響を及ぼし、アクティビジョン・ブリザード、Xbox Game Studios、ゼニマックス・メディア全体で1,900人が職を失いました。

現在、多くのテクノロジー企業に影響を与えている大規模なレイオフにはいくつかの理由が考えられますが、中でも厳しい経済状況が最大の要因です。興味深いことに、マイクロソフトは最近時価総額3兆ドルを突破した2番目の企業となり、世界で最も価値のある企業になる寸前です。世界中でiPhoneの需要が高いことから、Appleは長年この地位を維持してきました。しかし、iPhone 15の販売が当初の期待ほど伸びず、特に中国ではその傾向が顕著になったため、もはや期待はずれとなっています。

テクノロジー企業に影響を与えている大規模なレイオフの解決策は、せいぜい複雑だ

こうした雇用の一部を救うために、経営幹部は給与カットを検討すべきだと主張する人もいるかもしれない。しかし、実際には、それはそれほど単純ではない。かつてマイクロソフトの人事部門担当副社長を務めた、経営幹部レベルのアドバイザー兼コンサルタントであるクリス・ウィリアムズ氏は、Business Insiderに対し、経営幹部の給与カットだけでは状況を救うには不十分だと語った。

これを概観すると、マイクロソフトは従業員1万人につき最大10億ドルのコストを負担しています。これはつまり、同社は1万人の従業員を解雇することで、同額のコストを削減できることを意味します。

昨年の規制当局への提出書類によると、マイクロソフトのCEOであるサティア・ナデラ氏の報酬は、2022年の5494万6310ドルから4851万2537ドルに減少しました。サティア氏が減給を受け入れた場合、マイクロソフトは予想される10億ドルのうちわずか0.2%しか節約できません。

マイクロソフトから流出した給与ガイドラインによると、最高位の従業員は23万1,700ドルから36万1,500ドルの基本給、最大120万ドルの採用ボーナス、そして年間100万ドルの株式報酬を受け取る。一方、最下位の従業員は4万2,500ドルの給与しか受け取れず、追加報酬は受け取れない。この前提に基づき、同社の幹部たちは、大規模なレイオフに対する賃金カットは現実的な解決策ではないと主張し、結論づけている。

報酬と株式付与

前述の通り、マイクロソフトのサティア・ナデラ氏は昨年48,512,537ドルの報酬を受け取りました。しかし、これは会社がCEOに支払う金額だと誤解されています。クリス・ウィリアムズ氏によると、これは通常、合意された給与レンジと株式付与の組み合わせです。   

そのため、一部の企業では、経営幹部の年間報酬が不規則に変動したり、減少したりするケースがしばしば見られます。この前提に基づけば、マイクロソフトのCEOは、AI分野における同社の早期のリードと投資、そしてOpenAIとの長期にわたるパートナーシップにより、今年は大喜びするでしょう。13人の市場アナリストが全員一致で、マイクロソフトが今後5年間でアップルを上回り、世界で最も価値のある企業になると予測しました。年初からの株式市場での驚異的なパフォーマンスにより、今後さらに多くの投資家がマイクロソフトに惹きつけられるでしょう。

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注目すべきは、株式付与は企業にとって費用がかからないため、管理が容易になるということです。つまり、企業価値が上昇すれば、市場における株価も上昇します。最終的には、企業価値の向上につながり、CEOの報酬パッケージにもプラスの影響を与えます。

トップ選手は最高額の報酬を得る

一般的な経験則から言うと、CEOが最も高い報酬を得るのは当然のことです。また、マイクロソフトのような企業が現在世界で保有している報酬水準を考えると、取締役会が下す最悪の決定は、CEOの報酬パッケージを調整することと言えるでしょう。 

優れた労働倫理、非の打ちどころのないリーダーシップなど、あらゆる資質を備えた人材を見つけるのは容易ではありません。しかも、企業には優秀な人材を獲得しようと常に競争相手が潜んでいます。 

それでも、状況は依然として非常に憂慮すべきものであり、影響を受けたすべての人々に心からお見舞い申し上げます。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。