アクティビジョン・ブリザードの従業員は、ジェンダー不平等の解消などを求めて本日ストライキを行う予定

知っておくべきこと

• アクティビジョン・ブリザード社の複数の拠点の従業員は、ジェンダー不平等の撤廃を求めて本日ストライキを行っている。
• 特に、従業員は、生活費の調整や女性およびLGBTQ+労働者向けのリソースの拡大など、社会的に疎外された労働者に対する企業の取り組み強化を求めています。
• このストライキの発表は、中絶の権利を保護したロー対ウェイド判決や、全国のその他の差別的法律を米国最高裁が覆したことを受けて行われた。

アクティビジョン・ブリザード社の従業員は本日、会社の上層部に対する新たな要求リストを携えてストライキを行う予定である。この数カ月間に制定された潜在的に有害な法律や判決を前に、男女不平等の撤廃や女性およびLGBTQ+労働者への支援強化などが含まれている。

ストライキはカリフォルニア州アーバインの本社だけでなく、ミネソタ州オースティン、アルバニーの各オフィスでも太平洋標準時午前10時から午後2時まで行われる。

このイベントは、中絶の権利を確立した約50年前の判例であるロー対ウェイド判決が覆されたことを受けて、今月初めに発表されました。最近の米国最高裁判所の判決により、各州が中絶および医療に関する法律を制定することが可能となり、これは中絶を必要とする人々にとって大きな脅威となる可能性があります。この判決以降、多くの州が、生命の危険を伴う可能性のある状況下であっても、中絶へのアクセスを制限し、さらには中絶を受ける者を犯罪者とする法律を制定しています。 

「従業員は、女性、LGBTQ+従業員、およびその家族を危険にさらし、他の脆弱なグループも危険にさらす州法に積極的に立ち向かっている」とABK労働者同盟はストライキを発表するツイッターのスレッドで述べた。

新たな8つの要求には、アクティビジョン・ブリザードが従業員、特に女性、トランスジェンダー、妊娠可能な人々への医療提供を制限する可能性のある米国の最近の法律の影響を受ける従業員を支援するために実施できる具体的な内容が含まれています。また、完全なリモートワークを選択する従業員への支援や、差別的な法律のために転居を余儀なくされた従業員への生活費調整も求められています。

アクティビジョン・ブリザード社の現職および元従業員で構成される性差別反対委員会も、ストライキ発表前の6月に要求リストを発表した。このリストは、大規模なハラスメント訴訟の公表を受けて経営陣に送られた以前の要求を再確認する内容となっている。報復からの保護や契約における強制仲裁の廃止といった項目を再確認するとともに、トランスジェンダーおよびノンバイナリーの従業員への保護の拡大、そして育児休暇の延長を求めている。 

労働組合によると、これらの要求はウェブ上で公開される2か月前に経営陣に送付されたが、同社はメディアへの対応のみを選択したという。また、労働組合はアクティビジョン・ブリザードが要求を満たした事実を否定している。 

「従業員がこれらの要請を行ったのは2ヶ月前ですが、当時、当社は彼らが求めていたポリシー変更の多くを既に採用していました」と、同社の広報担当者は報道機関への声明で述べた。「これらの従業員が、より良いアクティビジョン・ブリザードを築き、これまでの進歩を継続するために、私たちと共に歩んでくれることに感謝し続けます。」

全米通信労働組合のウェブサイトでは、ストライキ要求の全リストと、ストライキへの参加方法に関する情報を閲覧できる。

このストライキは、ブリザード・アルバニーのQA従業員が火曜日に組合結成に投票したことを受けて行われた。これは、今年初めに北米の大手ビデオゲーム会社で初めて組合を結成したレイヴン・ソフトウェアのQAチームに続き、社内で組合結成を目指す2番目のグループとなる。アクティビジョン・ブリザードはレイヴン・ソフトウェアの組合を正式に承認していないが、全米労働関係委員会（NLRB）は従業員に投票を認める決定を下した。

Carliは、Windows Central、Android Central、iMoreの元ゲームエディター兼コピーチーフです。彼女の名字も恐竜を連想させます。Twitterでフォローするか、[email protected]までメールでお問い合わせください。