Google DeepMind AI のスタッフは「積極的な」競業禁止条項に縛られていると報道 — 1 年間の有給休暇を提供…

新たなトレンドや一般的な見解に反して、生成型AIは人間から雇用機会を奪うのではなく、むしろ創出する可能性があることが明らかになりつつあります。AIが進化し、規模が拡大するにつれて、AI業界の状況はより魅力的になり、マイクロソフトのような企業はAIスタッフにAzure部門の従業員よりも高額の給与を支払っています。

レドモンドに本社を置くこの巨大企業は、AIソフトウェアエンジニアに平均377,611ドルを支払っており、これはAzure部門の従業員の平均給与より12万ドル高い額だ。

そして今や、Google は AI の才能ある人材を傘下に留めておくための巧妙な策略を秘めているようだ。その策には、ライバルの AI 研究室に加わるのを防ぐため、彼らに最長 1 年間何もせずに報酬を支払うことなどが含まれている。

Business Insiderの報道によると、Google DeepMindは「積極的な」競業避止契約を活用して、AIスタッフがライバルのAI企業に移籍するのを最大1年間防いでいるという。

AIスタッフは、場合によっては耐え難いほど長い有給休暇（PTO）を課されることがあります。わずかな努力で銀行口座の残高が増えるかもしれませんが、この方法は長期的には従業員の充実感を損なう可能性があり、特にAI環境が絶えず進化している状況ではなおさらです。

Google DeepMindの業務に詳しい情報筋によると、AIスタッフをこれらの競業避止契約の対象とする際には、勤続年数や同社のAIへの取り組みに対する貢献の重要性など、いくつかの要素が考慮されるという。

この問題についてBusiness Insiderに語ったところによると、Googleの広報担当者は次のように述べた。

当社の雇用契約は市場基準に準拠しています。当社の業務の性質上、正当な利益を守るため、競業避止条項は厳選して適用しています。

興味深いことに、Google は自社のアプローチを標準的なやり方と呼んだ一方で、Microsoft の AI 担当副社長である Nando de Freitas 氏は、Deepmind のスタッフ数名が絶望して連絡を取り、Google の競合禁止契約の厳しさを強調し、どうやら同社に留まるしかないようだと語った。

そのため、米国では州ごとに競業禁止法が異なることに注意が必要です。例えば、Googleを含む大手テクノロジー企業が数多く拠点を置くカリフォルニア州では、これらの条項は執行不能となるはずです。

2023年に可決された新しい法律はカリフォルニア州の規制を拡大し、州外で締結された競業避止契約の執行を禁止した。

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しかし、Google DeepMindの本社がある英国では、競業避止契約については同じことが言えません。法律では、これらの条項が合理的であり、雇用主の事業利益と事業運営を保護するために設計されているとみなされる場合、企業はこれらの条項を執行することが認められています。

「1年後に入社したい人はいますか？」と、ディープマインドの元従業員が尋ねた。「AIの世界では、それは永遠のテーマです。」

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。