マイクロソフトはインターンシップに最適なテクノロジー企業トップ20にランクイン

知っておくべきこと

• マイクロソフトは、インターン生が友人に勧めたいテクノロジー企業トップ20にランクインした。
• 同社は最近、4年連続で最優秀経営企業にランクされました。
• マイクロソフトの報酬パッケージは、新入社員やインターン生にとって大きなインセンティブとなる可能性があります。

インターンシップは、卒業まで数ヶ月という学生にとって、キャリアへの素晴らしい道筋と導入となります。これまで学んだ知識を基に、特定の分野における専門知識を応用し、披露する絶好の機会となります。

確かに、就職活動は大変な作業ですが、インターンシップでも同じことが言えます。理想的な生活と仕事の両立ができる環境を提供してくれる組織、あるいはインターンシップで給料を支払ってくれる組織を見つけるのは至難の業です。テクノロジー企業となると、状況はさらに悪化します。

Resume.ioの最近のレポートによると、技術インターン生の平均約42%が、自分の所属する組織を友人に推薦したいと考えていることが分かりました。しかし、Salesforceはインターン生から99.22%という高い推薦率を獲得しました。NVIDIAは96.40%で7位、Microsoftは94.92%で13位と僅差で続いています。

このニュースは、マイクロソフトが4年連続で「最も経営が優れた企業」に選ばれた直後に発表されました。また、タイム誌は9月に、従業員満足度などの指標に基づき、マイクロソフトを世界最高の企業に選出しました。

マイクロソフトの新入社員が銀行で大笑い

数ヶ月前、マイクロソフトの新規採用者への報酬額に関する情報が漏洩しました。給与ガイドラインによると、最高位の従業員は23万1,700ドルから36万1,500ドルの基本給、最大120万ドルの採用ボーナス、そして年間100万ドルの株式報酬を受け取ることが明記されています。一方、最下位の従業員は4万2,500ドルの給与で、追加報酬は支払われません。最後に、ニューヨークなどの物価の高い地域に住む従業員は、その地域の高騰する生活費を補うために、より良い報酬パッケージを受け取るのが通例です。 

周知の通り、報酬は従業員の職場におけるパフォーマンス指標に大きな影響を及ぼす大きなインセンティブです。そして、上記で強調した報酬ガイドラインを参考にすれば、技術インターン生が友人にマイクロソフトを勧める理由が少なくとも一つは明らかになります。

しかし、リークされたマイクロソフトの世論調査によると、調査に参加した従業員のうち、他社でより良いオファーがあったとしても現職を維持する意思があると答えたのは半数にも満たず、さらに昇給がないことが業績指標と職場の士気に悪影響を及ぼしているとの指摘もあった。2023年度第3四半期末までに1万人の人員削減が発表されていることも忘れてはならない。

マイクロソフトで働いたりインターンシップに参加したりした経験のある方は、お友達に勧めてみませんか？ぜひコメント欄で教えてください。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。