報道によると、マイクロソフトは「さらなる」を強調しながら、特定の従業員の給与凍結を解除する可能性があるとのこと…
知っておくべきこと
- マイクロソフトは一部従業員の給与凍結を解除する可能性がある。
- レドモンドの巨大企業は、厳しい経済状況のため、昨年は正社員の給与の引き上げを停止した。
- 給与凍結は大半の従業員の間で複雑な感情を引き起こし、彼らは会社の経営陣に疑問を持ち始めた。
- この決定は一部の従業員のパフォーマンスと士気に悪影響を及ぼした。
昨年、マイクロソフトのCEO、サティア・ナデラ氏は、正社員に対し、給与の引き上げは行わないと通告しました。CEOは厳しい経済状況を理由に挙げ、数ヶ月にわたり検討を重ねてきた難しい決断だったことを示唆しました。
しかし、今や同社は困難を乗り越えたようだ。Business Insiderの報道によると、マイクロソフトのクラウド＆AI担当エグゼクティブバイスプレジデント、スコット・ガスリー氏は、従業員会議において、今年の業績連動型昇給を増額する予定であると示唆した。ちなみに、マイクロソフトでは業績連動型昇給を「メリット・レイズ」と呼んでいる。
2023年、サティア・ナデラ氏やブラッド・スミス氏を含むマイクロソフトの幹部は、財務目標未達を受け、大幅な減給を受けました。例えば、サティア・ナデラ氏の2023年の報酬は48,512,537ドルで、2022年の54,946,310ドルから減少しました。一方、エイミー・フッド氏やブラッド・スミス氏といった他の経営幹部は、さらに大きな打撃を受け、22～24%の減給となりました。
マイクロソフトは上昇傾向にあるようだ。最近、時価総額が3兆ドルを超え、世界で最も価値のある企業にランクインした。これによりアップルを上回り、市場アナリストは、このテクノロジー界の巨人がAIによってiPhoneの時代を目前にしていると予測している。
Business Insiderの報道によると、マイクロソフトは先月、年次業績評価を業績評価から開始した。マイクロソフトの従業員は、8月に自身の業績指標が報酬率にどのような影響を与えるかについての通知を受け取る予定だ。報酬は9月下旬に支払われる予定だ。
マイクロソフトの従業員は同社のリーダーシップに懸念を表明した
マイクロソフトの正社員が昇給を受けていないことを示すメモが漏洩した直後、一部の従業員が同社の経営陣に懸念を表明し始めた。同社が2023年度第3四半期末までに1万人の人員削減を決定したことも、この懸念の一因となった。
流出した世論調査によると、マイクロソフトの従業員のうち、他社からオファーがあった場合、現職を維持する意思があると答えた人は半数未満でした。さらに、従業員たちは昇給がないことが業績指標と職場の士気に悪影響を及ぼしていると明かしました。マイクロソフトは2024年度第3四半期決算で売上高17%増と好調な業績を発表しました。そのため、従業員にも恩恵がもたらされる可能性が高いでしょう。
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マイクロソフトはサイバーセキュリティに重点を移し、「セキュリティの失敗の連鎖」を是正するための綿密な対策を講じています。おそらく最も興味深いのは、セキュリティ目標と指標の達成度に応じて報酬の一部を支給することで、同社幹部にサイバーセキュリティの責任を負わせるという点です。
ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。