Meta は従業員の 5% を削減し、業績不振の従業員に重点を置く予定です。マーク・ザッカーバーグ氏は、この措置により「…

Metaが再びニュースを賑わせているが、その原因は不適切だ。大手テクノロジー企業が業績に基づく人員削減を発表するなど、今年は波乱のスタートを切ったようだ。先週、Microsoftはセキュリティ部門を含む全部門で業績に基づく人員削減を発表した。報道によると、この人員削減の影響を受けるのはMicrosoftの従業員の1%未満だという。

そして今、Meta社も業績に基づく人員削減計画を発表し、この競争に加わろうとしている。業績に基づき、従業員の約5%が削減対象となる予定だ。ブルームバーグが独占入手した社内メモによると、Meta社のCEO、マーク・ザッカーバーグ氏は次のように述べている。

「通常、当社は1年を通じて期待に応えられなかった人員を削減しますが、今回はこのサイクルでより大規模な業績に基づく削減を行う予定です。」

マーク・ザッカーバーグ氏は、今回の措置により業績管理の「基準が引き上げられ」、業績の低い従業員を特定し、排除するプロセスが迅速化される可能性があると明らかにした。

メタ社は業績評価に基づく人員削減に加え、さらに従業員の5%を削減する予定だ。ブルームバーグは、第2弾の人員削減は「業績評価を受けるのに十分な期間、会社に在籍している」従業員に影響を与えると指摘している。

Business Insiderが報じたように、Metaの従業員2人が、同社が先週、年次業績評価プロセスを開始し、従業員が自己評価、同僚評価、そしてマネージャー評価を提出していることを明らかにした。人員削減の影響を受ける米国在住の従業員には、2025年2月10日までに通知される。Metaの人材開発成長プログラムディレクター、ヒラリー・チャンピオン氏によると、影響を受ける従業員は「以前の削減と同様に、多額の退職金を受け取る」という。

一方、Facebookを傘下に持つ同社は最近、採用プロセスにおける多様性重視のプログラムに加え、多様性・公平性・包摂性（DEI）チームを廃止する計画を発表しました。また、モデレーションポリシーの変更も発表し、サードパーティによるファクトチェックプログラムを終了し、イーロン・マスクXのコミュニティノートプラットフォームを導入するなどしました。

続きを読む:マーク・ザッカーバーグは、2025年には中堅AIエンジニアがMetaのコーディング業務を引き継ぐだろうと述べている

パフォーマンスに基づく人員削減を発表したMeta CEO マーク・ザッカーバーグの社内メモ全文は以下に掲載されています。

Metaは、AI、次世代コンピューティングプラットフォームとしてのグラス、そしてソーシャルメディアの未来など、世界で最も重要なテクノロジーの構築に取り組んでいます。今年は激動の年になるでしょう。チームには最高の人材を確保したいと考えています。

業績管理の基準を引き上げ、業績の低い従業員をより迅速に解雇することを決定しました。通常、年間を通して期待に応えられない従業員は解雇しますが、今回はより大規模な業績に基づく人員削減をこのサイクルで実施し、2025年にこれらのポジションを補充する予定です。前期に期待に応えられなかった従業員全員を解雇するわけではありませんが、将来の業績に明るい見通しがある場合は、解雇する従業員にも、以前の人員削減時と同様に、十分な退職金を支払います。

調整に先立ち、管理者向けのガイダンスをさらにご提供いたします。影響を受ける方には、2月10日以降にご連絡いたします。米国外にお住まいの方は、それ以降にご連絡いたします。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。