「AI の使用はもはやオプションではありません」 — Microsoft は、重要な機能として Copilot をスタッフに必須にしたのでしょうか…
サム・アルトマン氏の OpenAI との数十億ドル規模の提携が、利益を目的とした大きなリスクを伴う進化計画の標的となっているにもかかわらず、人工知能はマイクロソフトのビジネスにおいてますます重要な部分になりつつある。
今年初めに流出した内部文書により、マイクロソフトが業績評価において、AI開発への従業員の貢献度を非常に重視していることが明らかになりました。報道によると、同社はこれらの指標を活用して、失うことのできない従業員を特定しているとのことです。
そして現在、マイクロソフトは、社内ワークフローでより多くの AI ツールを使用するようスタッフに奨励することで、AI 分野での取り組みを強化している (Business Insider 経由)。
マイクロソフトの開発部門兼GitHub担当社長であるジュリア・リウソン氏は最近、同社の経営陣に対し、GitHub Copilotのような社内AIツールの使用に基づいて従業員のパフォーマンスを評価するよう要請するメールを送信した。
AIは今や私たちの働き方にとって不可欠な要素です。コラボレーション、データドリブンな思考、効果的なコミュニケーションと同様に、AIの活用はもはやオプションではなく、あらゆる役割、あらゆるレベルの中核を成しています。
マイクロソフトの開発部門およびGitHub担当社長、ジュリア・リウソン氏
幹部からのメールではさらに、「AIは、個人のパフォーマンスと影響力に関する総合的な考察の一部となるべきだ」と述べられている。
同社のパフォーマンス基準は部門によって異なりますが、一部の部門では社内AIツールの活用を主要なパフォーマンス要件として設定する可能性があることは明らかです。しかし、同社がこれらの計画をどのように進めていくのか、また、今回の変更によってどのチームが影響を受けるのかは依然として不明です。
興味深いことに、マイクロソフトと関係が深いと思われる情報筋によると、このテクノロジー大手は、従業員の間でCopilotの採用率が低迷している現状を改善するために、このアプローチを採用しているという。さらに、開発者がこれらのAIツールやサービスをより深く理解するのに役立つだろう。
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ご存知ない方のためにお知らせしますが、最近のレポートによると、Microsoftは企業向けCopilotの販売促進に苦戦しており、その主な理由は、多くの企業がCopilotよりもChatGPTを好んでいることです。両製品は同じモデルを活用し、類似した機能を備えているにもかかわらず、このような状況になっています。「OpenAIは素晴らしい仕事をしました。製品を使うのが楽しくなるのです。」
一方、OpenAIは、Windsurf（GitHub Copilotと競合し、反競争的なビジネス慣行となる可能性がある）の30億ドルでの買収を待つ間、知的財産（IP）へのアクセスを含む、Microsoftとのパートナーシップ契約のいくつかの厳格な条項を廃止しようとしていると報じられている。
ChatGPTのメーカーは、AGI（汎用人工知能）における画期的な進歩を時期尚早に宣言し、Microsoftとのつながりを断つ可能性もあります。
このニュースは、マイクロソフトがXboxで大規模な人員削減を準備しているという報道から数日後に発表されました。また、ご存知ない方のためにお伝えすると、マイクロソフトは6月にワシントンD.C.に拠点を置く従業員305人を解雇する計画を発表しました。
マイクロソフトは（依然として）AIに全力で取り組んでいる
昨年、マイクロソフトは、Copilot関連の取り組みをより深く推進するため、Teamsチャットアプリ部門のスタッフの一部をAI部門に異動させたと報じられました。興味深いことに、同社はちょうどその頃、生産性向上ツールスイートであるOffice 365からTeamsを全世界で分離したばかりでした。
流出したMicrosoftのスプレッドシートによると、同社はAIに特化した従業員に対し、Azure部門やクラウド部門の従業員と比較して高額な給与を支払っていることが明らかになった。ちなみに、AIソフトウェアエンジニアの平均給与は最大37万7611ドルで、これはAzure部門の従業員の平均給与より12万ドル高い。
AIの「軍拡競争」はますます熾烈になっており、MetaはScale AIに150億ドルを投資し、同社のCEOであるアレクサンダー・ワン氏を新たなスーパーインテリジェンス部門の責任者として迎え入れました。Facebook傘下のMetaは、OpenAIやGoogle傘下のDeepMindといったライバル企業から、最高1億ドルという高額な契約金で優秀なAI人材を積極的に引き抜いています。
別の報告書によると、ディープマインドは優秀なAI人材を引き留めるために積極的な競業避止条項を使用しており、その条項にはライバルのAI企業への流出を防ぐための最長1年間の有給休暇（PTO）も含まれている。
ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。