多様性と包括性はTeamsチャットから消えた？元ダイバーシティ責任者が、MicrosoftがDEIチームを解雇したことを非難…

知っておくべきこと

• マイクロソフトは「ビジネスニーズの変化」を理由に、多様性、公平性、包括性（DEI）チームを解雇したと報じられている。
• 元DEI責任者が、マイクロソフトのトップマネジメントが「差別、嫌がらせ、有害行為を調査し、証拠を提示した」と非難。
• このテクノロジー大手は、依然としてこの理念に尽力しており、多様性と包括性に重点を置いていると主張している。 

マイクロソフトは最近、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームを解雇した。Business Insiderが最初に発見したチームリーダーからの社内メールによると、元チームリーダーは「ビジネスニーズの変化」を理由に同部門を解散したと述べている（IGN経由）。

メールの中で、元チームリーダーはマイクロソフトの経営陣が「差別、ハラスメント、そして有害な行為を調査し、証拠を提示した」とさらに非難した。また、メールには、マイクロソフトにおけるDEIの取り組みについても詳細に記されている。この取り組みは「不可能を可能にする」ものであり、「社内で優秀で倫理観があり、世界クラスの戦略家」を育成し、「世界をより良い場所にすることに貢献する」ものだ。

2020年、COVID-19パンデミックの真っ只中、ジョージ・フロイド氏が残忍な殺害を受けた後、マイクロソフトはテクノロジー業界の主要企業の一つとして、最前線でDEIプログラムに尽力しました。フロイド氏の殺害は全米で抗議活動を引き起こし、参加者のほとんどが「Black Lives Matter（黒人の命は大切）」という共通の感情を声高に訴えました。 

マイクロソフトは、多様性と包括性への取り組みの一環として、この活動に約1億5000万ドルを投資し、2025年までに米国の黒人およびアフリカ系アメリカ人リーダーの数を倍増させる計画を強調した。マイクロソフトは、2021年のフォーチュン500リストで多様性と包括性に関する上位企業にランクされた。

メールにはさらに詳細が記載されている。

非公式ですが、マイクロソフトに限った話ではありませんが、（保守的な政策計画である）Project 2025が迫っており、あらゆる場所でDEIプログラムに関連する真のシステム変革の取り組みは、2020年当時ほどビジネス上重要でもスマートでもなくなりました。そのため、ジョージ・フロイド氏の殺害後、多くの企業が3～5年という目的意識と戦略を持ってインクルージョンへの取り組みを進めてきたことが再評価されています。そして、私の見解では、このタイミングはまさに絶好の機会であり、あらゆる企業が、現状のままで進めば米国連邦政府との契約が危うくなる場合に備えて、今後の方向性を再評価することができました。

マイクロソフトの広報担当者 ジェフ・ジョーンズ氏は、同社の取り組みに変化はないと述べた。「多様性と包括性への当社の重点は揺るぎなく、私たちは期待を堅持し、説明責任を最優先し、引き続きこの取り組みに注力していきます」とジョーンズ氏は付け加えた。

マイクロソフトの突然の事業ニーズの変化によって、どれだけの従業員が影響を受けたかは不明です。これは、レドモンドの巨大企業による1万人削減計画の一環かもしれません。5月、マイクロソフトはゼニマックス・メディア傘下の3つのスタジオを閉鎖しました。その数か月前には、アクティビジョン・ブリザード、Xboxゲームスタジオ、ゼニマックス・メディアで合計1,900人の従業員が解雇されていました。

ケビン・オケムワは、ケニアのナイロビを拠点とするベテランのテクノロジージャーナリストです。Windows Centralで業界の最新トレンドや動向を幅広く取材し、豊富な経験を有しています。イノベーションへの情熱と細部への鋭い洞察力を持つ彼は、OnMSFT、MakeUseOf、Windows Reportといった主要メディアに寄稿し、Microsoftエコシステムを取り巻くあらゆるトピックについて、洞察力に富んだ分析と最新ニュースを提供しています。常に変化するテクノロジーのトレンドを追っている暇な時は、世界を旅したり、音楽を聴いたりしています。